Açık, Uyumlu ve Adil Bir Staj Sözleşmesi Nasıl Oluşturulur
Stajlar, eğitim ile iş dünyası arasında hayati bir köprü niteliğindedir — ve bu köprü güçlü, adil ve hukuken geçerli bir Staj Sözleşmesi üzerine inşa edilmelidir.
Bu rehber, anlaşmanın kolayca anlaşılabilir, iş hukuku ile uyumlu ve tüm taraflar için adil olmasını nasıl sağlayacağınızı açıklar.
🧱 Adım 1: Staj Türünü Belirleyin
Bu staj:
- Ücretli mi yoksa ücretsiz mi?
- Akademik kredi için mi?
- Uzaktan mı yoksa ofiste mi?
- Yarı zamanlı mı yoksa tam zamanlı mı?
✍️ Adım 2: Tüm Tarafları Belirleyin
Şunları ekleyin:
- Stajyerin tam adı ve iletişim bilgileri
- İşveren bilgileri (şirket adı, tüzel kişilik)
- Staj sorumlusu ve unvanı
📅 Adım 3: Staj Süresi ve Saatleri
- Başlangıç ve bitiş tarihi
- Haftalık beklenen çalışma saatleri
- Esnek mi yoksa sabit program mı
- Varsa uzaktan çalışma kuralları
🧾 Adım 4: Eğitim ve İş Hedefleri
Açıkça belirtin:
- Stajyerin neler öğreneceği
- Hangi görevleri yerine getireceği
- Ne tür eğitim veya mentorluk sağlanacağı
- Değerlendirme yöntemleri (varsa)
💰 Adım 5: Ücret ve Masraflar
- Ücretli mi yoksa ücretsiz mi?
- Eğer ücretsizse, eğitim muafiyetini nasıl karşıladığı
- Ulaşım, yemek, ekipman gibi masrafların geri ödenmesi
🔐 Adım 6: Gizlilik ve Sahiplik
- Stajyer hassas verilere erişecekse gizlilik maddesi ekleyin
- Yapılan çalışmaların fikri mülkiyet sahipliğini net tanımlayın
❌ Adım 7: Fesih ve Uygunsuz Davranış
- Taraflardan biri stajı erken sonlandırabilir mi?
- Uygunsuz davranış veya devamsızlığın sonuçları
- Son değerlendirme veya sertifika (varsa)
🧰 Ek İpucu: Anlaşma Jeneratörü Kullanın
👉 Profesyonel bir PDF elde etmek için Staj Sözleşmesi Jeneratörümüzü kullanın.
📌 Özet
Güçlü bir staj sözleşmesi güven inşa eder, stajyer performansını artırır ve işletmenizi korur. Bir sonraki stajyeriniz başlamadan önce mutlaka yazın.