Como Criar um Acordo de Estágio Claro, em Conformidade e Justo
Os estágios são uma ponte vital entre educação e mercado de trabalho — e essa ponte deve ser construída sobre um Acordo de Estágio sólido, justo e juridicamente válido.
Este guia explica como criar um acordo fácil de entender, alinhado com a legislação trabalhista e justo para todas as partes.
🧱 Etapa 1: Defina o Tipo de Estágio
É:
- Remunerado ou não remunerado?
- Para crédito acadêmico?
- Remoto ou presencial?
- Meio período ou período integral?
✍️ Etapa 2: Identifique Todas as Partes
Inclua:
- Nome completo e dados de contato do estagiário
- Detalhes do empregador (razão social, entidade legal)
- Supervisor do estágio e seu cargo
📅 Etapa 3: Duração e Carga Horária
- Data de início e término
- Horas semanais esperadas
- Horário flexível ou fixo
- Regras de presença remota, se aplicável
🧾 Etapa 4: Objetivos Educacionais e Empresariais
Deixe claro:
- O que o estagiário irá aprender
- Quais tarefas ele completará
- Que treinamento ou mentoria será oferecido
- Métodos de avaliação (se houver)
💰 Etapa 5: Compensação e Despesas
- O estágio é pago ou não?
- Se não for remunerado, explique como se enquadra na exceção educacional
- Reembolso de transporte, alimentação, equipamentos
🔐 Etapa 6: Confidencialidade e Propriedade
- Adicione uma cláusula de confidencialidade se o estagiário tiver acesso a dados sensíveis
- Defina claramente a titularidade da propriedade intelectual de qualquer trabalho realizado
❌ Etapa 7: Rescisão e Má Conduta
- Qualquer parte pode rescindir antecipadamente?
- Consequências de má conduta ou faltas
- Avaliação final ou certificação (se aplicável)
🧰 Dica Extra: Use um Gerador de Acordo
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📌 Resumo
Um bom acordo de estágio gera confiança, melhora o desempenho do estagiário e protege sua empresa. Escreva um antes que o próximo estagiário comece.