Comment créer une convention de stage claire, conforme et équitable
Les stages sont un pont essentiel entre l’éducation et le monde du travail — et ce pont doit être construit sur une convention de stage solide, équitable et juridiquement valable.
Ce guide explique comment en rédiger une facile à comprendre, conforme au droit du travail et juste pour toutes les parties.
🧱 Étape 1 : Définir le type de stage
Est-il :
- Rémunéré ou non rémunéré ?
- Pour obtenir des crédits académiques ?
- À distance ou sur site ?
- À temps partiel ou temps plein ?
✍️ Étape 2 : Identifier toutes les parties
Inclure :
- Nom complet et coordonnées du stagiaire
- Coordonnées de l’employeur (nom, entité légale)
- Nom du tuteur de stage et son poste
📅 Étape 3 : Durée et horaires du stage
- Date de début et de fin
- Nombre d’heures hebdomadaires attendues
- Horaires flexibles ou fixes
- Règles de présence à distance si applicable
🧾 Étape 4 : Objectifs pédagogiques et professionnels
Préciser :
- Ce que le stagiaire apprendra
- Les tâches à accomplir
- Les formations ou mentorats offerts
- Les méthodes d’évaluation (le cas échéant)
💰 Étape 5 : Rémunération et frais
- Le stage est-il payé ou non ?
- Si non rémunéré, expliquer comment il respecte l’exemption éducative
- Remboursement des transports, repas, matériel
🔐 Étape 6 : Confidentialité et propriété intellectuelle
- Ajouter une clause de confidentialité si le stagiaire accède à des données sensibles
- Définir clairement la propriété intellectuelle des travaux réalisés
❌ Étape 7 : Résiliation et mauvaise conduite
- Chaque partie peut-elle mettre fin au stage plus tôt ?
- Conséquences en cas de faute ou d’absences répétées
- Évaluation finale ou attestation (si applicable)
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📌 Résumé
Une convention de stage solide favorise la confiance, améliore la performance du stagiaire et protège votre entreprise. Rédigez-la avant l’arrivée de votre prochain stagiaire.