چگونه یک توافق‌نامه کارآموزی شفاف، منطبق و منصفانه ایجاد کنیم
کارآموزی‌ها پلی حیاتی بین آموزش و نیروی کار هستند — و این پل باید بر پایه یک توافق‌نامه کارآموزی قوی، منصفانه و معتبر از نظر قانونی ساخته شود.
این راهنما توضیح می‌دهد چگونه توافق‌نامه‌ای ایجاد کنید که ساده، منطبق با قوانین استخدام و برای همه طرفین منصفانه باشد.
🧱 گام ۱: نوع کارآموزی را تعریف کنید
آیا این کارآموزی:
- پرداخت‌شده یا بدون پرداخت است؟
- برای اعتبار آموزشی است؟
- از راه دور است یا حضوری؟
- پاره‌وقت است یا تمام‌وقت؟
✍️ گام ۲: شناسایی تمامی طرفین
شامل شود:
- نام کامل و اطلاعات تماس کارآموز
- اطلاعات کارفرما (نام شرکت، شخصیت حقوقی)
- نام سرپرست کارآموزی و عنوان شغلی او
📅 گام ۳: مدت و ساعات کارآموزی
- تاریخ شروع و پایان
- ساعات هفتگی مورد انتظار
- زمان‌بندی انعطاف‌پذیر یا ثابت
- قوانین حضور از راه دور (در صورت وجود)
🧾 گام ۴: اهداف آموزشی و تجاری
روشن کنید:
- کارآموز چه چیزهایی خواهد آموخت
- چه وظایفی را تکمیل خواهد کرد
- چه آموزش یا مشاوره‌ای ارائه خواهد شد
- روش‌های ارزیابی (در صورت وجود)
💰 گام ۵: جبران خدمات و هزینه‌ها
- آیا پرداخت می‌شود یا خیر؟
- اگر بدون پرداخت است، توضیح دهید چگونه با معافیت آموزشی مطابقت دارد
- بازپرداخت هزینه‌های حمل‌ونقل، غذا، تجهیزات
🔐 گام ۶: محرمانگی و مالکیت
- اگر کارآموز به داده‌های حساس دسترسی دارد، بند محرمانگی اضافه کنید
- مالکیت حقوق معنوی هر کاری که انجام می‌دهد را به‌وضوح تعریف کنید
❌ گام ۷: خاتمه و سوءرفتار
- آیا هر طرف می‌تواند زودتر قرارداد را خاتمه دهد؟
- پیامدهای سوءرفتار یا غیبت چیست؟
- ارزیابی نهایی یا گواهینامه (در صورت وجود)
🧰 نکته اضافی: از تولیدکننده توافق‌نامه استفاده کنید
👉 از تولیدکننده توافق‌نامه کارآموزی ما استفاده کنید تا فوراً یک PDF حرفه‌ای دریافت کنید.
📌 خلاصه
یک توافق‌نامه کارآموزی قوی اعتماد ایجاد می‌کند، عملکرد کارآموز را بهبود می‌بخشد و از کسب‌وکار شما محافظت می‌کند. پیش از شروع کار هر کارآموز، یکی تنظیم کنید.